Rapporto di Sostenibilità 2024
Il primo Report di Sostenibilità di Esperis, redatto secondo gli standard VSME dell'EFRAG, racconta impegni, risultati e obiettivi ESG dell'anno 2024.
Un impegno concreto per l'ambiente,
le persone e il futuro
La nostra idea
Un equilibrio concreto tra rispetto per l'ambiente e attenzione verso le persone che fanno parte della nostra realtà: il modo in cui lavoriamo, cresciamo e collaboriamo all'interno dell'azienda, promuovendo un ambiente stabile, sicuro e orientato allo sviluppo delle competenze.
Significa scegliere soluzioni che riducano l'impatto delle nostre attività, investire in tecnologie più efficienti e promuovere una cultura aziendale basata su consapevolezza, formazione e miglioramento continuo.
È un impegno quotidiano che cresce nel tempo e guida le nostre decisioni, con lo sguardo sempre rivolto al futuro.
Ambiente
Energia pulita
Nel nuovo stabilimento di Trezzano sul Naviglio è stato installato un impianto fotovoltaico in grado di coprire autonomamente circa il 30% del fabbisogno energetico annuo, riducendo in modo significativo l'impatto ambientale delle nostre attività.
Risorsa idrica e processi produttivi
Nel nuovo polo industriale adottiamo tecnologie che prevedono l'utilizzo esclusivo del vapore acqueo in alcune fasi di lavorazione. Questo approccio consente di ridurre i consumi idrici e di valorizzare l'acqua impiegata, che viene quasi interamente convertita nel prodotto finale.
Tutela della biodiversità e degli animali
Rifiutiamo qualsiasi forma di sperimentazione animale e richiediamo ai nostri fornitori europei la piena conformità alle dichiarazioni cruelty-free. Inoltre, le nostre attività non insistono su aree sensibili dal punto di vista della biodiversità.
Persone
Stabilità e benessere
Valorizziamo il nostro gruppo attraverso un ambiente di lavoro stabile e orientato alla continuità. Investiamo nella crescita professionale delle persone con attività di formazione e aggiornamento costanti, favorendo lo sviluppo delle competenze e la trasmissione del know-how interno.
- Formazione continua e aggiornamento professionale 100%
- Valorizzazione e trasmissione delle competenze interne 100%
- Percorsi di sviluppo professionale per le persone 100%
Parità di genere
La presenza femminile è una componente centrale della nostra realtà. Il 50% del Consiglio di amministrazione è composto da donne, mentre nei ruoli di responsabilità la quota femminile raggiunge il 40%. Non registriamo alcun gender pay gap: la retribuzione oraria media evidenzia una lieve differenza positiva (+2,5%) a favore del personale femminile.
- Donne nel Consiglio di Amministrazione 50%
- Presenza femminile nei ruoli di responsabilità 40%
- Retribuzione oraria media a favore del personale femminile +2,5%
- Gender Pay Gap 0%
Sicurezza sul lavoro
La sicurezza è una priorità assoluta. Manteniamo un tasso di infortuni e malattie professionali pari a zero, grazie a una costante formazione del personale e all'aggiornamento continuo dei dispositivi di protezione individuale.
- Infortuni sul lavoro 0
- Malattie professionali registrate 0
- Formazione continua sulla sicurezza 100%
- Aggiornamento costante dispositivi di protezione e procedure operative 100%
Rapporti di sostenibilità
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Rapporto di Sostenibilità 2025
Il Report di Sostenibilità 2025 è in fase di redazione e sarà disponibile a breve.
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